.Redovna sjednica Izvršnog Odbora SOVCG 

Redovna sjednica IO realizovana je 07.11.2025. godine na kojoj je pored redovnih aktivnosti, donijeta odluka po pitanju realizacije ankete o stambenoj ugroženosti članova SOVCG, obzirom da Ministarstvo odbrane nije prihvatilo predlog da organizuje istu za sva zaposlena lica.
Pored ove odluke značajna je i odluka po pitanju spornog Pravilnika o radnom vremenu u VCG, za koji će se dokument koji je izradila Radna grupa SOVCG za analizu ovog akta, dostaviti pravnom timu USSCG i advokatima koji budu iskazali interesovanje za izradu Inicijative za ocjenu ustavnosti spornih odredbi.

​Rukovodstvo Sindikata Odbrane i Vojske Crne Gore je skromnom svečanošću proslavilo 15. godišnjicu svog postojanja, u Media centru Unije Slobodnih Sindikata Crne Gore.
            Pozivu se odazvao Načelnik Generalštaba VCG koji je uputio svog predstavnika na ovaj jubilej, predsjednik Nezavisnog Sindikata Vojske Crne Gore Miroslav Mališić, kao i dva bivša predsjednika SOVCG, Kasalica Zdravko i Dragišić Goran. Prisutni gosti su se obratili prisutnima, zahvalili se na pozivu i uputili riječi čestitke članovima SOVCG. Bivši predsjednici su dali osvrt na različite probleme u drugačijim okolnostima i ujedno uputili riječi podrške, govoreći o svojim iskustvima u toku vođenja socijalnog dijaloga i najefikasnijim vidovima sindikalnih aktivnosti koje su pokazale rezultat. Ovom prilikom su bivšim predsjednicima uručene članske karte počasnih članova SOVCG.
             Predsjednik SOVCG Emil Halimović se obratio prisutnima, dao je osvrt na aktuelno stanje socijalnog dijaloga, uz iskazano žaljenje što svečanosti ne prisustvuje predstavnik Ministarstva odbrane (poslije dugog niza godina prisustva predstavnika MO ovakvim svečanostima), a govor prenosimo u cjelini:
              “Nestabilni socio-ekonomski uslovi u kojima se nalazimo i socijalni dijalog, koji se ne održava u uslovima uzajamnog poštovanja, otežava nastojanja današnjeg rukovodstva sindikata da se održe postignuća prethodnih generacija i da se napravi značajniji iskorak naprijed. Problemi koji su postojali na početku SOVCG i tokom godina, mijenjali su svoju formu, međutim, suština je da i danas socijalni dijalog nije shvaćen kao alat za postizanje zajedničkog cilja, a napori jedne strane se ne uvažavaju i ne cijene kao partnerski, već u pojedinim slučajevima kao neprijateljski. Kompromisom se sigurno postižu najbolji rezultati, a mi smo i dalje na prilično udaljenim stranama stola, uprkos velikim očekivanjima od sadašnjeg menadžmenta kada je počinjao svoj rad.
               Ukoliko imamo zaposlenog koji je opterećen životnim potrebama porodice, godinama čeka unapređenje uslova rada, status u organizaciji mu je neriješen uslijed partijskog uticaja u dugom nizu godina, loš mu je standard i ugled u društvu, KAKO se od njega može očekivati maštovitost, kreativnost i inicijativa u radu. Generalno, kako se može očekivati kvalitet ako nema kvantiteta, a svjedoci smo da je zainteresovanost za ovaj poziv na najnižem istorijskom nivou. Osrednji postaju odlični jer su bolji od onih kojih nema. 
               Ovih dana se pominju i razne ideje o pomjeranju granice za prestanak aktivne službe, uz obrazloženje da nema ko da radi, što je apsurd i poraz zdravog razuma kada je rad u Vojsci u pitanju. Poraz koji samo pokazuje nemoć u iznalaženju rješenja za pojedinačne slučajeve, koji će zbog svog ličnog interesa žrtvovati sve kolege ako treba do zadnjeg…..a rješenja postoje, neka su čak vrlo jednostavna, i izvodljiva, i praktična ….samo se trebaju usaglasiti i primijeniti. 
               Naravno ne bi bilo korektno a da ne istaknemo pozitivna dostignuća sadašnjeg menadžmenta, a to je povećanje zarade koje se realizovalo od januara 2025.godine na prvom mjestu, određena infrastrukturna poboljšanja kao i dio obezbjeđenja opreme za rad. Međutim, i u ovim slučajevima ne mogu a da se ne sjetim naših predloga koji se redom odbijani i kada je riječ o povećanju plata, pa sad imamo dodatne anomalije: da nam vojnik ima veću platu od podoficira, a ranije najugroženija civilna lica su sada još ugroženija u odnosu na ostale zaposlene. Interesantno će biti posmatrati kako će se motivisati građani da se zaposle kao civilno lice u Vojsci kada naše kolege pođu u penziju, jer je fokus konstantno na vojnike kao najbrojniju kategoriju, kao kategoriju iz koje se stvaraju podoficiri, zanemarujući civilna lica, bez čije ekspertize i rada, logistika Vojske praktično staje ili se u najboljem slučaju toliko komplikuje i postaje zavisna od novca i privatnih kompanija.
               Pored ovih primjera, moram se osvrnuti i na pokušaj rješavanja zgrade na Starom aerodromu, isključivo zbog dobre volje i insistiranja na novou Vlade da se podrži predlog Ministarstva odbrane, međutim, ni ovaj dio nije koncipiran na način koji će omogućiti kvalitetnu realizaciju te je sudbina koju očekujemo biti odustajanje od realizacije zbog nemogućnosti rješavanja neprihvatanja postavljenih uslova od strane dvije osobe. Kao rezultat očekuje se da oko 90 porodica ostane sa neriješenim statusom nepoznati broj budućih godina. Poslodavac će morati brzo donijeti odluku da li će dozvoliti ovakvo zatvaranje mogućnosti za rješavanje problema i stvaranje novih problema ili će pokazati konstruktivniji pristup i problem adekvatno riješiti.
                Generalno, svaki korektan predlog u poslednje dvije godine iznešen kroz socijalni doijalog bi bio elegantno odbijen ili usmjeren po sistemu dajte vi to odradite pa ćemo mi već vidjeti (pri čemu su svi resursi za tako nešto kod poslodavca, dok sindikat sve radi volonterski i mimo radnog vremena). Primjer je od strane SOVCG predloženo anketiranje po pitanju stambene ugrožennosti svih zaposlenih, koje poslodavac može lako da organizuje, međutim, elegantno smo i po tom pitanju odbijeni.
                 Poslednji udar na socijalni dijalog, koji ga je praktično pokopao, je donošenje Pravilnika o radnom vremenu bez ikakve konsultacije sa sindikatima kao predstavnicima zaposlenih, pri čemu je usvojeni tekst kao prepisan iz osnivačkog akta nekog feudalnog društva, sa mnoštvom neustavnih odredbi. Naravno da smo reagovali, pružili ruku poslodavcu sa željom da kao partneri nađemo rješenje, koja je očekivano odbijena, tako da smo prinuđeni da nastavimo sa drugim vidovima sindikalnih aktivnosti na rješavanju problema. 
                Osnovne karakteristike SOVCG, nastale upravo zahvaljujući našim bivšim kolegama i njihovim saradnicima iz tog perioda, IZDRŽLJIVOST i ISTRAJNOST, uz sve dodatne kvalitete novih generacija, upućuju nas da zbijemo redove i nastavimo rad ka promjenama koje će relaksirati odnose i donijeti nam predugo očekivano i značajno poboljšanje uslova rada.
                Neka nam je srećan jubilej i da dugo živi ideja sindikalizma u Vojsci i SOVCG!!!”

---

Danas je u prostorijama Tehničko–univerzitetskog parka održana konferencija na temu „Stanje socijalnog dijaloga u Crnoj Gori u kontekstu pristupanja Evropskoj uniji“.

Konferencija je okupila predstavnike evropskih i nacionalnih institucija, socijalnih partnera i sindikalnih organizacija, sa ciljem razmjene iskustava i jačanja socijalnog dijaloga kao važnog segmenta evropskih integracija Crne Gore.

Na panelu „Socijalni dijalog u okvirima EU“ učestvovali su:

Oliver Röpke, predsjednik Evropskog ekonomskog i socijalnog komiteta (EESC),

Andrej Zorko, predsjedavajući grupe za Zapadni Balkan pri EESC,

Predrag Zenović, glavni pregovarač Crne Gore sa EU,

Slobodan Mikavica, predsjednik UPCG,

Srđa Keković, generalni sekretar USSCG.

Na panelu „Socijalni dijalog kao šansa, a ne barijera“ govorili su:

Naida Nišić, ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga,

Milutin Butorović, ministar bez portfelja za odnose sa Skupštinom Crne Gore,

Slaviša Šćekić, predsjednik Skupštine UPCG,

Željko Burić, zamjenik generalnog sekretara USSCG.

Sindikat odbrane i vojske Crne Gore (SOVCG) na konferenciji su predstavljali Emil Halimović, predsjednik SOVCG, i Dragan Šiljak, predsjednik Glavnog odbora SOVCG.

Konferencija je još jednom potvrdila da je socijalni dijalog ključan za uspješan proces pregovora i približavanje Crne Gore Evropskoj uniji

Vanredna sjednica Izvršnog Odbora SOVCG u proširenom sastavu


Vanredna sjednica IO u proširenom sastavu realizovana je 21.08.2025. godine sa jedinom tačkom na dnevnom redu - Pravilnik o radnom vremenu u Vojsci Crne Gore. 
Konstatovano je još jednom narušavanje socijalnog dijaloga, konkretno kroz kršenje člana 193 Zakona o radu po kojem je poslodavac dužan da zatraži i razmotri mišljenje i prijedloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, kolektivnog otpuštanja zaposlenih i sistematizacije radnih mjesta temelj svake demokratske prakse i garant zaštite prava zaposlenih, kao i člana 4 Sporazuma o saradnji između Ministarstva odbrane i SOVCG.
IO SOVCG smatra da je Pravilnik o radnom vremenu u Vojsci Crne Gore sa odredbama koje sadrži od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, te da je Ministarstvo odbrane moralo da postupi u skladu sa članom 193 Zakona.
Ovaj pravilnik o radnom vremenu otvorio je u dosta pitanja koja su vezana za način vođenja evidencije o radu obzirom da se ne vodi kao stvarni rad duži od 8 časova (čak i do 24 časa neprekidno) već se piše kao redovno radno vrijeme, rad u dane vikenda i praznika se ne evidentira niti se plaća, slobodno vrijeme se u nekim slučajevima ne nadoknađuje kao slobodan dan već se kalendarski dani računaju kao slobodni dani bez obzira da li je riječ o vikendu ili prazniku i td.
Izvršni odbor SOVCG donio je odluku o realizaciji detaljne analize sa pravnim timom oko prekršenih odredbi Zakona o radu, nakon čega će se obratiti Ministtarstvu odbrane sa predlogom za korigovanje spornog dokumenta, odnosno preduzeti dalja potencijalna obraćanja prema: Zaštitiniku ljudskih prava i sloboda, Odboru za odbranu i bezbjednost, Savjetu za odbranu i bezbjednost, nadležnim sudovima i/ili Ustavnom sudu. 
SOVCG nastavlja da se aktivno bori za prava svojih članova i ostalih zaposlenih u Ministarstvu odbrane i Vojsci Crne Gore.

17-7_stambena_anketa_sovcg_v.3.docx
File Size:	25 kb
File Type:	docx

Download File

---

Radna grupa SOVCG završila je intenzivan rad na izradi nacrta Ankete za pripadnike MO i VCG, koja za cilj ima sagledavanje stanja stambene ugroženosti.
Po mišljenju Izvršnog odbora SOVCG, ukoliko anketiranju pristupe svi zaposleni, rezultati bi predstavljali osnovu za kvalitetnu izradu predloga za stambeno rješavanje zaposlenih u MO i GŠ VCG prema Vladi Crne Gore.
Ova činjenica je razlog zbog kojeg je radna grupa SOVCG dala predlog da anketa ne bude anonimna. Anketa svakako nije obavezujuća, ali bi se na ovaj način sigurno došlo do realnijih odgovora.
Odlukom Izvršnog odbora, nacrt će biti u ponedjeljak 30.06.2025.godine predat na arhivu Ministarstva odbrane, kao i na arhivu Generalštaba VCG. Smatramo da bi GŠ VCG takođe trebalo da bude vrlo zainteresovan da komanduje profesionalnim sastavom koji bi po ovom pitanju bio zadovoljan.
Takođe, odlukom Izvršnog odbora nije vršeno usaglašavanje sa ostalim sindikatima koji funksionišu u Ministarstvu odbrane i Vojsci Crne Gore, imajući u vidu da je period godišnjih odmora, kao i to da nisu preduzimali radnje po ovom pitanju.
U svakom slučaju, riječ je o nacrtu, na koji svako ima mogućnost da reaguje, da da sugestije ili koriguje bilo koji dio, jer cilj ostaje isti, a to je dobijanje relevantnih podataka koji će pokazati interesovanje zaposlenih i dati određene smjernice za rješavanje ovog pitanja.
Kao i do sada kada je riječ o suštinskim pitanjima sindikalnog djelovanja, Izvršni odbor SOVCG je i ovog puta bio jednoglasan.

ODRŽANA JE PRVOMAJSKA SINDIKALNA AKADEMIJA UNIJE SAMOSTALNIH SINDIKATA CRNE GORE A UČESTVOVALI SU I PREDSTAVNICI SOVCG.